As transformações contemporâneas no mundo do trabalho, associadas ao aumento dos afastamentos relacionados à saúde mental, ao crescimento dos conflitos organizacionais e às novas exigências normativas em saúde e segurança no trabalho, têm ampliado o papel estratégico das lideranças na promoção de ambientes de trabalho saudáveis.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), por meio da Portaria nº 1.419/2024, os riscos psicossociais passam a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais nas organizações, exigindo maior atenção aos fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, às práticas de gestão e às condições psicossociais presentes nos ambientes laborais.
Nesse contexto, lideranças ocupam posição central, uma vez que podem atuar tanto como fatores de proteção quanto como fatores de risco à saúde mental dos trabalhadores.
O curso apresenta fundamentos conceituais, normativos e práticos voltados à atuação das lideranças frente aos riscos psicossociais no trabalho, com foco na prevenção do adoecimento, na promoção de ambientes organizacionais mais saudáveis e no fortalecimento de práticas de gestão mais sustentáveis, humanas e alinhadas à NR-1.

OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM
Capacitar gestores e lideranças para compreender os riscos psicossociais relacionados ao trabalho e desenvolver práticas de gestão e organização do trabalho alinhadas à NR-1 e à promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM
Ao final do curso, os participantes serão capazes de:
• Compreender as mudanças introduzidas pela NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais;
• Identificar fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho;
• Reconhecer impactos das práticas de gestão na saúde mental dos trabalhadores;
• Compreender o papel das lideranças na prevenção do adoecimento relacionado ao trabalho;
• Desenvolver estratégias para fortalecimento de ambientes de trabalho mais saudáveis;
• Identificar práticas organizacionais associadas à prevenção de riscos psicossociais;
• Refletir sobre fatores de qualidade de vida no trabalho: condições e organização do trabalho, relações socioprofissionais, reconhecimento e valorização no trabalho, comunicação, e elo trabalho-vida pessoal e
• Compreender a relação entre liderança, qualidade de vida no trabalho, segurança psicológica e saúde mental.

BASE DO CURSO
• Base científica: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Mental no Trabalho, Ergonomia, fatores psicossociais relacionados ao trabalho
• Base normativa: NR-1, diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, fundamentos de saúde e segurança no trabalho
• Base prática: estudos de caso, análise de situações organizacionais, experiências práticas e reflexão aplicada ao contexto das lideranças.

As aulas serão conduzidas de forma dialogada, reflexiva e aplicada à realidade organizacional dos participantes, favorecendo a articulação entre conceitos, situações práticas e estratégias de atuação das lideranças.

O curso contará com:

• Exposição dialogada de conteúdos com apoio de slides

• Discussão de casos e situações práticas

• Reflexões aplicadas ao contexto das lideranças

• Estudos de caso organizacionais

• Exercícios e dinâmicas de análise de situações de trabalho

• Compartilhamento de experiências e boas práticas

• Discussão sobre desafios contemporâneos da gestão de pessoas e saúde mental no trabalho

As aulas são dinâmicas, com estímulo à participação e interação constante entre os participantes e a instrutora.

• Gestores e lideranças – técnicas e administrativas
• Profissionais de Gestão de Pessoas
• Organizações interessadas na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis

MÓDULO I – MUNDO DO TRABALHO, SAÚDE MENTAL E NR-1
• Transformações contemporâneas no mundo do trabalho
• Saúde mental e trabalho: cenário atual
• Impactos organizacionais do adoecimento relacionado ao trabalho
• Introdução à NR-1 e às mudanças relacionadas aos riscos psicossociais
• Riscos psicossociais e organização do trabalho
• Papel estratégico das lideranças na promoção de saúde no trabalho
• Liderança como fator de proteção ou fator de risco
MÓDULO II – OS FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO
Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho:
• Assédio de qualquer natureza no trabalho
• Má gestão de mudanças organizacionais
• Baixa clareza de papel/função
• Baixa demanda de trabalho (subcarga)
• Baixa justiça organizacional
• Baixas recompensas e reconhecimento
• Baixo controle no trabalho/falta de autonomia
• Eventos violentos ou traumáticos
• Excesso de demandas e sobrecarga
• Baixo suporte social e apoio
• Relações interpessoais conflituosas
• Insegurança no emprego
• Desequilíbrio trabalho–vida pessoal
Discussão sobre:
• como esses fatores se manifestam nas organizações
• impactos sobre saúde mental, QVT e desempenho
• relação entre práticas de gestão e riscos psicossociais
MÓDULO III – LIDERANÇA E PROMOÇÃO DE AMBIENTES DE TRABALHO SAUDÁVEIS
• Comunicação e segurança psicológica
• Reconhecimento e valorização no trabalho
• Gestão de conflitos e relações interpessoais
• Organização do trabalho e prevenção de sobrecarga
• Liderança e suporte às equipes
• Feedback, escuta e diálogo
• Construção de ambientes de confiança e cooperação
• Boas práticas de liderança relacionadas à prevenção do adoecimento
• Limites da atuação da liderança e importância da atuação institucional integrada
MÓDULO IV – ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E CAMINHOS PARA PREVENÇÃO
• Da ação pontual à cultura organizacional saudável
• Prevenção de riscos psicossociais no cotidiano das equipes
• Integração entre liderança, RH, SST e gestão institucional
• Importância do diagnóstico organizacional
• Indicadores relacionados à saúde mental e ambiente de trabalho
• Capacitação contínua de lideranças
• Desenvolvimento de políticas e ações institucionais
• Ambientes saudáveis, sustentabilidade organizacional e resultados

COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS
• Compreensão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho;
• Capacidade de identificar fatores de risco presentes nas equipes;
• Desenvolvimento de práticas de liderança mais saudáveis;
• Fortalecimento de estratégias de comunicação e suporte às equipes;
• Promoção de ambientes de trabalho mais colaborativos e seguros;
• Reflexão crítica sobre práticas de gestão e organização do trabalho e
• Desenvolvimento de atuação preventiva voltada à saúde mental no trabalho.
DIFERENCIAL DO CURSO
• Integração entre liderança, NR-1 e saúde mental no trabalho;
• Abordagem prática e aplicada ao cotidiano das lideranças;
• Discussão de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho;
• Foco preventivo e organizacional, e não apenas individual;
• Reflexão sobre práticas de gestão e organização do trabalho;
• Promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis, inclusivos e produtivos e
• Linguagem acessível, com rigor técnico e alinhamento às exigências contemporâneas do mundo do trabalho.

Meg Gomes Martins de Ávila é servidora do Conselho Nacional de Justiça, onde é chefe da Seção de Qualidade de Vida no Trabalho e Atenção Psicossocial, com atuação voltada à promoção da saúde mental e do bem-estar no ambiente laboral. Atua na área de gestão de pessoas, com foco na QVT e saúde do trabalhador há mais de 20 anos, com experiência em organizações públicas e empresas privadas.
É doutoranda em Administração Pública, mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília e graduada em Psicologia, além de possuir especializações em Psicologia Positiva, Ciência do Bem-Estar e Educação para Diversidade. Possui 30 anos de experiência em docência, já tendo coordenado cursos de graduação e pós-graduação em Psicologia. Também já atuou na Educação Continuada do SESI.

Investimento Individual: R$ 2.190,00 por pessoa

Preços para Grupos

Para 3 ou 4 participantes: R$ 2.100,00 por pessoa

Para 5 a 6 participantes: R$ 2.000,00 por pessoa

Para 7 a 9 participantes: R$ 1.900,00 por pessoa

Para grupos de 10 ou mais participantes, disponha de condições realmente exclusivas. Não perca a oportunidade de promover o desenvolvimento da sua equipe de maneira eficiente e econômica.

Entre em contato conosco para mais informações ou para formalizar a inscrição do seu grupo.

Incluso:

Plataforma AO VIVO

Acesso à sala virtual de transmissão do curso via plataforma de videoconferência profissional.

Replay

Aulas poderão ser assistidas por até 7 dias após sua realização.

Acesso Exclusivo Plataforma do Aluno

Plataforma exclusiva que permite acesso a materiais e interação.

Material

Acesso ao certificado de participação, apostila digital, exercícios e material complementar.

Suporte Técnico

Equipe especializada disponível para atender suas demandas

Data: 20 a 22 de julho de 2026

Horário do curso: 8h às 13h

Carga horária: 15:00 (quinze) horas aulas

Formas de Pagamento: Depósito Bancário / Nota de Empenho / Ordem ou Autorização de Fornecimento

O pagamento deverá ser efetuado em favor de:

Priori Treinamento e Aperfeiçoamento Ltda.
CNPJ: 21.000.322/0001-00
Inscrição Estadual: 07.694.600/001-89

Dados bancários:

Banco do Brasil
Nº banco: 001
Nº Agência: 1235-1
Nº Conta Corrente: 65.940-1

Banco Inter
Nº banco: 077
Nº Agência: 0001
Nº Conta Corrente: 99333090

*Para as pessoas físicas e/ou empresas privadas, estão disponíveis as opções de pagamento por meio de boleto bancário e cartão de crédito.
*A Priori possui condições especiais para capacitação de grupos e equipes.

Informações Importantes

- A inscrição deve ser confirmada com no mínimo 5 (cinco) dias de antecedência da data de início da realização do curso, mediante depósito bancário, cheque, dinheiro, nota de empenho ou autorização/ordem de serviço, devidamente assinada e carimbada pelo ordenador de despesa.

Favor entrar em contato caso seu prazo tenha vencido. A substituição do participante poderá ser realizada até o dia anterior ao início do curso.

- O cancelamento só será aceito com antecedência de 5 (cinco) dias úteis da data de início da realização do curso. Após esse prazo, poderá ser feita substituição do participante ou solicitação de crédito para outro curso.

- A Priori reserva-se o direito de adiar e/ou cancelar o curso se houver insuficiência de inscrições e de substituir o docente por motivo de força maior.

- Os participantes que necessitem de deslocamento deverão providenciar passagens aéreas e hospedagem somente após a confirmação oficial da realização do curso, a ser encaminhada pela contratada por email.

- A Priori é cadastrada no Sistema de Cadastramento de Fornecedores – SICAF

Contatos: (61) 3036-3602 | WhatsApp (61) 3036-3602 | Celular (61) 99109-9548

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