Embora seja um assunto amplamente comentado, muitas pessoas desconhecem ou têm uma compreensão parcial ou equivocada sobre o que é assédio moral. Este curso se propõe a conscientizar o participante sobre o tema, a partir de diferentes perspectivas. Com exemplos práticos, são indicadas situações que configuram assédio moral e listadas as possíveis causas e consequências desse tipo de conduta. Também são apresentadas medidas para prevenir e combater o assédio moral de forma a tornar o ambiente de trabalho mais positivo.

Assédio sexual no ambiente de trabalho é a conduta de natureza sexual, manifestada fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios, propostas ou impostas a pessoas contra sua vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua liberdade sexual. O assédio sexual viola a dignidade da pessoa humana e os direitos fundamentais da vítima, tais como a liberdade, a intimidade, a vida privada, a honra, a igualdade de tratamento, o valor social do trabalho e o direito ao meio ambiente de trabalho sadio e seguro.

Ao final do treinamento, os participantes serão capazes de orientar os demais servidores sobre direitos e deveres relacionados ao Assédio Moral e Sexual dentro da organização.

Servidores Públicos Federais, Estaduais e Municipais.

ASSÉDIO MORAL

O que é Assédio Moral?

O que é Humilhação?

E o que é Assédio Moral no Trabalho?

O que não é Assédio Moral no Trabalho?

Conduta de Natureza Psicológica

Conduta Repetitiva

Dano Psicológico ou Emocional

Espécies de Assédio Moral

ASSÉDIO SEXUAL

O que é Assédio Sexual e Como Pode Evitá-lo no seu Local de Trabalho?

O que é Assédio Sexual no Local de Trabalho?

Só Existe Assédio Sexual de Homens contra Mulheres?

Por que o Assédio Sexual é Considerado Crime?

O que se Pode Fazer Para Combater o Assédio Sexual no Local de Trabalho?

O que a Mulher Assediada deve Fazer?

Formas de Assédio Sexual?

Como Terminar com o Assédio Sexual?

DISCRIMINAÇÃO

Discriminação aos adoecidos e licenciados que retornam ao trabalho

Atuação dos sindicatos e outras entidades

Condições de trabalho

Estudo de casos

Responsabilidade (Dano moral, Valor financeiro e moral das indenizações, Prazo de prescrição)

A Mediação como política de prevenção

A Mediação e a arbitragem como vias de solução do conflito

Comportamento da direção

Considerações Finais.