A saúde mental tem se consolidado como uma prioridade nas discussões sobre bem-estar e qualidade de vida, tanto no âmbito pessoal quanto no organizacional. Com o aumento da conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, surgem novas demandas para empresas
adaptarem suas práticas e políticas para garantir um ambiente mais saudável e produtivo para seus colaboradores. Nesse contexto, a Lei nº 14.831, sancionada em 2021, emerge como um marco legal importante ao estabelecer diretrizes para a promoção da saúde mental nas organizações, especialmente no que diz respeito à criação de ambientes mais seguros e ao cuidado com a saúde emocional dos trabalhadores.

Este curso tem como objetivo apresentar e analisar o impacto da Lei 14.831 nas empresas, explorando suas implicações jurídicas, sociais e práticas no ambiente corporativo, bem como abordar tópicos como a identificação e sinais de sofrimento mental, a importância de prevenção e o papel dos gestores e colaboradores na promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Serão abordados os desafios que as organizações enfrentam na implementação de políticas de saúde mental, as responsabilidades legais, bem como as estratégias que podem ser adotadas para promover o bem-estar dos colaboradores no ambiente laboral.

OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM
Ao final do curso, o participante será capaz de:
• Conhecer as principais doenças relacionadas ao trabalho.
• Compreender os principais aspectos da Lei nº 14.831, com foco nas suas implicações para as empresas e trabalhadores.
• Identificar a dimensão pessoal e organizacional da Saúde Mental.
• Analisar o impacto da legislação sobre a saúde mental nas organizações, identificando os desafios e as oportunidades para as empresas.
• Propor estratégias para a implementação de políticas de saúde mental eficazes no ambiente corporativo, alinhadas às exigências da lei.
• Contribuir ativamente para a saúde mental no seu espaço de trabalho, criando uma cultura de apoio e respeito.
OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM
Este curso tem como objetivos específicos de aprendizagem:
• Analisar a importância da Saúde Psicológica no ambiente de trabalho;
• Estudar o conteúdo e os dispositivos da Lei nº 14.831, detalhando seus artigos, prazos e exigências para as empresas.
• Investigar as implicações da legislação na gestão de recursos humanos e nas políticas de bemestar dentro das organizações e quais as competências que as lideranças precisam desenvolver para criar ambientes saudáveis.
• Investigar as competências de liderança para lidar com a saúde mental.
• Examinar as responsabilidades legais das empresas em relação ao cuidado com a saúde mental dos empregados e a promoção de ambientes de trabalho saudáveis.
• Discutir como a aplicação da Lei nº 14.831 pode impactar a produtividade, a satisfação e a retenção de talentos nas empresas.
• Elaborar recomendações práticas para que as empresas possam se adequar à legislação e promover uma cultura organizacional que favoreça a saúde mental dos seus colaboradores.

Profissionais de Recursos Humanos, gestores de equipes, consultores organizacionais, psicólogos organizacionais e todos os interessados em entender como a Lei 14.831 afeta as empresas e como promover um ambiente de trabalho mais saudável.

MÓDULO 1 – INTRODUÇÃO À SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
1.1 – Definição e importância da Saúde Mental
1.2 – Cenário da Saúde Mental no mundo e no Brasil
1.3 – Saúde no Trabalho – a importância no ambiente de trabalho
MÓDULO 2 – PRINCIPAIS DOENÇAS LABORAIS
2.1 – Conceitos sobre prazer e sofrimento
2.2 – Doenças relacionadas ao trabalho
2.3 – Fatores geradores de doenças laborais
MÓDULO 3 – A LEI 14.831 E SUAS IMPLICAÇÕES
3.1 – Visão geral da Lei 14.831
3.2 – Direitos dos trabalhadores e proteção à Saúde Mental
3.3 - Integração da Saúde Mental nas políticas corporativas
3.4 – Como aplicar a Lei 14.831 na organização
MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS E SAÚDE PSICOLÓGICA
4.1 – Gestão de Pessoas e Saúde Mental
4.2 – Competências de liderança para lidar com a saúde mental
4.3 - Criando um ambiente de trabalho saudável
4.4 - Estratégias para prevenção e intervenção
MÓDULO 5 – DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA AS ORGANIZAÇÕES COM A LEI 14.831
5.1 – O impacto da Lei 14.831 na cultura organizacional
5.2 – O papel da comunicação interna na promoção da saúde mental
5.3 – Tendências da Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental no mundo corporativo
5.4 – Papel dos profissionais de Gestão de Pessoas na transformação do ambiente de trabalho