As transformações contemporâneas no mundo do trabalho, associadas ao aumento dos afastamentos relacionados à saúde mental, ao crescimento dos conflitos organizacionais e às novas exigências normativas em saúde e segurança no trabalho, têm ampliado o papel estratégico das lideranças na promoção de ambientes de trabalho saudáveis.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), por meio da Portaria nº 1.419/2024, os riscos psicossociais passam a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais nas organizações, exigindo maior atenção aos fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, às práticas de gestão e às condições psicossociais presentes nos ambientes laborais.
Nesse contexto, lideranças ocupam posição central, uma vez que podem atuar tanto como fatores de proteção quanto como fatores de risco à saúde mental dos trabalhadores.
O curso apresenta fundamentos conceituais, normativos e práticos voltados à atuação das lideranças frente aos riscos psicossociais no trabalho, com foco na prevenção do adoecimento, na promoção de ambientes organizacionais mais saudáveis e no fortalecimento de práticas de gestão mais sustentáveis, humanas e alinhadas à NR-1.

OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM
Capacitar gestores e lideranças para compreender os riscos psicossociais relacionados ao trabalho e desenvolver práticas de gestão e organização do trabalho alinhadas à NR-1 e à promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM
Ao final do curso, os participantes serão capazes de:
• Compreender as mudanças introduzidas pela NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais;
• Identificar fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho;
• Reconhecer impactos das práticas de gestão na saúde mental dos trabalhadores;
• Compreender o papel das lideranças na prevenção do adoecimento relacionado ao trabalho;
• Desenvolver estratégias para fortalecimento de ambientes de trabalho mais saudáveis;
• Identificar práticas organizacionais associadas à prevenção de riscos psicossociais;
• Refletir sobre fatores de qualidade de vida no trabalho: condições e organização do trabalho, relações socioprofissionais, reconhecimento e valorização no trabalho, comunicação, e elo trabalho-vida pessoal e
• Compreender a relação entre liderança, qualidade de vida no trabalho, segurança psicológica e saúde mental.

BASE DO CURSO
• Base científica: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Mental no Trabalho, Ergonomia, fatores psicossociais relacionados ao trabalho
• Base normativa: NR-1, diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, fundamentos de saúde e segurança no trabalho
• Base prática: estudos de caso, análise de situações organizacionais, experiências práticas e reflexão aplicada ao contexto das lideranças.

• Gestores e lideranças – técnicas e administrativas
• Profissionais de Gestão de Pessoas
• Organizações interessadas na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis

MÓDULO I – MUNDO DO TRABALHO, SAÚDE MENTAL E NR-1
• Transformações contemporâneas no mundo do trabalho
• Saúde mental e trabalho: cenário atual
• Impactos organizacionais do adoecimento relacionado ao trabalho
• Introdução à NR-1 e às mudanças relacionadas aos riscos psicossociais
• Riscos psicossociais e organização do trabalho
• Papel estratégico das lideranças na promoção de saúde no trabalho
• Liderança como fator de proteção ou fator de risco
MÓDULO II – OS FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO
Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho:
• Assédio de qualquer natureza no trabalho
• Má gestão de mudanças organizacionais
• Baixa clareza de papel/função
• Baixa demanda de trabalho (subcarga)
• Baixa justiça organizacional
• Baixas recompensas e reconhecimento
• Baixo controle no trabalho/falta de autonomia
• Eventos violentos ou traumáticos
• Excesso de demandas e sobrecarga
• Baixo suporte social e apoio
• Relações interpessoais conflituosas
• Insegurança no emprego
• Desequilíbrio trabalho–vida pessoal
Discussão sobre:
• como esses fatores se manifestam nas organizações
• impactos sobre saúde mental, QVT e desempenho
• relação entre práticas de gestão e riscos psicossociais
MÓDULO III – LIDERANÇA E PROMOÇÃO DE AMBIENTES DE TRABALHO SAUDÁVEIS
• Comunicação e segurança psicológica
• Reconhecimento e valorização no trabalho
• Gestão de conflitos e relações interpessoais
• Organização do trabalho e prevenção de sobrecarga
• Liderança e suporte às equipes
• Feedback, escuta e diálogo
• Construção de ambientes de confiança e cooperação
• Boas práticas de liderança relacionadas à prevenção do adoecimento
• Limites da atuação da liderança e importância da atuação institucional integrada
MÓDULO IV – ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E CAMINHOS PARA PREVENÇÃO
• Da ação pontual à cultura organizacional saudável
• Prevenção de riscos psicossociais no cotidiano das equipes
• Integração entre liderança, RH, SST e gestão institucional
• Importância do diagnóstico organizacional
• Indicadores relacionados à saúde mental e ambiente de trabalho
• Capacitação contínua de lideranças
• Desenvolvimento de políticas e ações institucionais
• Ambientes saudáveis, sustentabilidade organizacional e resultados

COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS
• Compreensão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho;
• Capacidade de identificar fatores de risco presentes nas equipes;
• Desenvolvimento de práticas de liderança mais saudáveis;
• Fortalecimento de estratégias de comunicação e suporte às equipes;
• Promoção de ambientes de trabalho mais colaborativos e seguros;
• Reflexão crítica sobre práticas de gestão e organização do trabalho e
• Desenvolvimento de atuação preventiva voltada à saúde mental no trabalho.
DIFERENCIAL DO CURSO
• Integração entre liderança, NR-1 e saúde mental no trabalho;
• Abordagem prática e aplicada ao cotidiano das lideranças;
• Discussão de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho;
• Foco preventivo e organizacional, e não apenas individual;
• Reflexão sobre práticas de gestão e organização do trabalho;
• Promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis, inclusivos e produtivos e
• Linguagem acessível, com rigor técnico e alinhamento às exigências contemporâneas do mundo do trabalho.